Coaching is meestal gericht op het uitoefenen van werk of functie. Daarom de term functiegerichte coaching. We stellen duidelijke doelen en werken hier in een reeks van vijf gesprekken aan. Daarna kijken we of we de gestelde doelen hebben gehaald. Als dat niet is gelukt maar we zien wel vooruitgang, dan kunnen we  een nieuwe reeks van 5 gesprekken overwegen.

Bij functiegerichte coaching gaat het dus vaak om een ontwikkelproces in relatie tot werk. Het doel zal meestal zijn om je werk beter te kunnen doen of een stap vooruit te zetten in je loopbaan.

Soms kun je in relatie tot werk spreken over burn-out. Dat is echt geen modeverschijnsel maar een specifiek klachtenpatroon als gevolg van langdurige overbelasting. Burn-out is niet eenvoudig te bestrijden. Het is geen schande om er hulp bij te vragen middels coaching. Beluister voor meer informatie deze pod-cast op Spotify over burn-out.